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HR人力資源外包

HR OUTSOURCING

    HR人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,把部分業(yè)務外包出去,借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)化技能加以整合,以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源核心業(yè)務的目的。

    人力資源工作可以分為以下部分:

    戰(zhàn)略性HR:戰(zhàn)略性人力資源管理認為,人力資源是組織中最有能動性的資源,是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分,包括企業(yè)通過“人”來達到組織目標的各方面:要獲取戰(zhàn)略成功的各種要素,如研發(fā)能力、營銷能力、生產能力、財務管理能力等等,最終都要落實到人,落實到人力資源。

    流程性HR:更偏重于人力資源管理體系中各個流程的落地執(zhí)行,類似于“戰(zhàn)略”下切的各條關鍵流程線,例如:招聘、培訓、績效、考核、人才梯隊計劃、團隊建設……

    事務性HR:也就是我們常說的“人事”工作,是人力資源管理體系中最基本、最機械、最容易標準化的,例如:勞動關系管理、五險一金繳納、計算薪酬、發(fā)放工資……

    事務性HR:是最容易被替代的,但它所花費的人、財、物卻不容忽視,涉及到的內容瑣碎重復、死磕手續(xù)和規(guī)范、強調時間和準確性(包括法律、政策、糾紛、檔案、工資、社保、稅收……),隨著公司規(guī)模擴大需要持續(xù)增加專事專人。
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