美国av不卡在线观看_一级特黄aa大片毛日本_秋霞久久久国产精品电影_av无码午夜福利一区二区三区

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣或人才租賃，是當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下的一種新的用工方式，其操作方法是由人力資源公司進(jìn)行人員招募、甄選和崗前培訓(xùn)等工作，然后以派遣的形式安置到具體用工單位工作。員工的檔案管理、工資發(fā)放、保險(xiǎn)代理、勞動(dòng)合同等都由人力資源公司負(fù)責(zé)完成，用工單位只負(fù)責(zé)用人和工人的日常管理。通俗說(shuō)人力資源公司管人不用人，用工企業(yè)用人不管人。

目前，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)其中有四百多家運(yùn)用人才派遣的模式；國(guó)內(nèi)大型企業(yè)和國(guó)家政府機(jī)關(guān)也除了把核心保留外，大部分崗位也運(yùn)用了人才派遣模式，如包括海爾集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、金龍客車(chē)、中國(guó)工商銀行、中國(guó)郵政、各省市醫(yī)院等知名企業(yè)先后運(yùn)用人才派遣員工形式。 勞務(wù)派遣的顯著特征就是把勞動(dòng)者的雇用和使用分離。人才派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

節(jié)約成本：通過(guò)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合預(yù)算單位支出成本比正式員工明顯降低。 方便管理：派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理，考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為方便。 優(yōu)化工作：通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門(mén)集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等核心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 滿足用工：通過(guò)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來(lái)的用工困難，充分滿足用人單位的個(gè)性化用工需求。 規(guī)避爭(zhēng)議：派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。